利用抖音招聘优势有哪些？

之前受疫情影响，很多商家收缩了自己的经营规模，减少了一线员工的招聘数量。疫情结束已经过去半年，就业市场似乎依旧不容乐观。

不仅仅是大家求职困难，企业的招聘也陷入了难以招到合适员工的现状。对于小公司来说，知名度曝光度不高，出于未来晋升空间的考虑，很多人不会考虑小公司；对于一些制造行业的企业或者是人力资源公司，则需要招聘大量的一线人员。

在这样的招聘需求下，企业不可避免地遇到了招聘难的问题，那就是招聘成本越来越高，而自身无法在有效的时间内招聘到足够合适的人选。

除却传统的招聘渠道，企业还可以利用社交平台传播快、营销成本低的特点，使用天店通小程序开发的线索获客小程序招聘。线索获客小程序具有以下的优势：

一、招聘成本低

传统的招聘方式，如地推、代理或者招聘平台，都需要企业花费大量的金钱、时间和精力。如果企业想要短时间内大批量地招聘员工，那么招聘平台的效率以及成本都是比较高的。招聘平台上的大部分的服务与功能，都需要企业和应聘者双方付费使用。

小程序开发的线索获客小程序为企业方提供了一个0成本营销的方式，即利用抖音等社交平台流量大的红利，利用线索获客小程序获取来应聘的用户，实现自己招聘目的。

二、传播速度快

职位推荐的机会需要在招聘平台付费使用；线下的招聘同样也受限于人力的问题，效率低下。

小程序开发的线索获客小程序具有挂载到视频和直播间的能力，应聘者点进挂载的线索获客小程序链接，主动报名面试。

小程序开发的线索获客小程序可以免费挂载到两百多个合作号员工号的优势，同时大量地发布招聘的信息，满足一些企业短时间需要大量基础员工的需求。

三、企业展示，提高信任度

小程序开发的线索获客小程序自定义编辑页面的功能，可以让企业按照企业自身的特性文化布置首页内容。企业可以把线索获客小程序打造成企业官网，进入线索获客小程序首页的用户，能够更直观了解企业，如成立时间、总部地址、营业内容、待招聘职位等等，提高企业的知名度和曝光度，增加应聘的信任度。